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Quando si assume un apprendista cosa si deve fare? |
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L'azienda dovrà far pervenire al medico competente la valutazione del rischio sulla base della quale verrà effettuata la visita preventiva prevista. L'apprendista con rischi lavorativi deve essere visitato dal Medico Competente al momento dell'assunzione. Il minore non a rischio deve essere visitato dai servizi di Medicina del Lavoro della ASL
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Come comportarsi in caso di gravidanza? |
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In caso di gravidanza in base alla tipologia di attività della gestante dovrà essere effettuata una visita dal medico competente che dovrà valutare l’opportunità o meno dell’astensione dal lavoro.
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In base a quali criteri viene fatto un preventivo? |
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I criteri adottati nella stesura di un preventivo sono: la tipologia dei rischi lavorativi indicati nel Documento di Valutazione dei Rischi (D.Lgs 81/08) ed il numero di lavoratori da sottoporre a sorveglianza sanitaria
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È possibile effettuare le visite anche nei luoghi di lavoro? |
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Sì, tramite un servizio di ambulatorio mobile, è possibile effettuare visite direttamente sul luogo di lavoro, scelto dal titolare.
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Dove vengono effettuate le visite? |
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Le visite vengono effettuate presso i nostri ambulatori siti in Via Garibaldi, 208 a Viareggio
Lunedi orario continuato dalle ore 9 alle ore 19
Dal martedi al venerdì dalle ore 9.00 alle 13,00 e dalle 15.00 alle 19.00
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Chi si occupa di gestire le scadenze previste dal protocollo sanitario? |
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Una volta affidato il servizio alla Croce Verde, è cura del Medico Competente programmare e comunicare la scadenza delle visite alla azienda, mentre è obbligo del datore di lavoro fornire l’elenco dei lavoratori da sottoporre a sorveglianza sanitaria, comunicare allo stesso tutte le successive variazioni e fare in modo che il lavoratore si presenti a visita.
es .nuove assunzioni, licenziamenti o altro
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Cosa sono i protocolli sanitari e come vengono individuati? |
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I protocolli sanitari sono linee guida in cui vengono definiti la periodicità delle visite ed il tipo e la frequenza degli accertamenti diagnostici necessari. I protocolli sanitari sono definiti dal Medico Competente in base ai rischi lavorativi specifici e alla letteratura scientifica.
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Quali sono le aziende soggette all’obbligo di nominare il medico competente? |
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Il D.Lgs 81/08 si applica a tutti i settori di attività, privati e pubblici ed a tutte le tipologie di rischio e riguarda i lavoratori indipendentemente dal tipo di contratto; quindi anche soci lavoratori tirocinanti, per corsi di formazione, volontari delle Associazioni no-profit e lavoratori socialmente utili.
E' necessario nominare il Medico Competente qualora dal Documento di Valutazione dei Rischi emergano rischi per la salute dei lavoratori per i quali sia obbligatoria la sorveglianza sanitaria (es. rumore, rischio chimico, rischio biologico, rischio cangerogeno, utilizzo dei video terminali per più di 20 ore settimanali, movimentazione manuale dei carichi, lavoro notturno, etc..) o qualora sia obbligatorio formulare un giudizio specifico, come nel caso dei lavoratori per i quali vige l'obbligo di controlli periodici per escludere l'utilizzo di sostanze stupefacenti.
La periodicità delle visite e gli accertamenti necessari sono stabiliti dal Medico Competente sulla base dei protocolli sanitari
La sorveglianza sanitaria può essere effettuata SOLO da un Medico Competente iscritto negli elenchi dei Medici Competenti, istituiti presso il Ministero della salute (articolo 38 D.Lgs 81/08
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